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人才告急？这里有个方法，能让您收到的简历量爆增15倍
发布时间：
2019-08-28 09:51
来源：
新华网
“金九银十”招聘旺季即将来临，各企业期待寻找更合适人才，职场人期待寻求更理想工作。
但是，今年随着经济下行压力增大，各行各业普遍处于不温不火的状态，许多公司从2018年底就开始裁员，缩减人工成本，在人员补充方面也趋于谨慎，对入职人员要求有所提高，使得跳槽的成功率受到影响，这致使部分职场人选择放弃跳槽。人才流动的减少，给企业招聘难又增加了一份压力。
无论是大型知名公司还是中小型企业，为了能吸引人才使出“十八般武艺”，但招聘效果总是不尽人意，那问题到底出在哪里呢？
数据报告不落地
每年都有各种各样的招聘行业报告数据，教着如何使用大数据洞察工具确解招聘困境，但招聘难的问题却仍然未得到解决。
工具引流不如意
初创企业在招聘网站上发布招聘广告，没有参加竞价排名，很难被求职者找到；这时HR只能主动去寻找候选人，耗费大量时间成本的同时，还不一定能找到满意的人才。
邀约面试难
大部分的中小型企业CEO或HR，每天在招聘工作中承受着这骨感的现实：发布的职位只收到寥寥两三份简历；又或者在海量简历库里主动搜索的人选，打了20个电话，邀约不到5个人来面试。
候选人“飞了”
好不容易邀约到5个人来面试，面试当天候选人一声不响地放了鸽子；这时再给候选人打电话或发信息，还会发现被“放鸽子”的理由千奇百怪。
那招聘网站这么多，应该选哪个？
该如何提升企业在招聘网站上的排名？
怎样吸引更多应聘者关注到招聘信息？
如何提高邀约的成功率呢？
……
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